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はじまりは人事の挑戦から

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記事一覧

「ベンチャーに人を送り出したことで、 村田製作所に起こった変化とは?」株式会社村…

「意欲ある人に、新規事業立ち上げの経験をしてもらいたい」。 株式会社村田製作所ではたらく…

人事の挑戦「会社の持続的な成長と発展のために」大和ライフネクスト

 マンション、ビル、ホテルなどの総合不動産管理を行う大和ライフネクスト株式会社。「LEAD N…

「レンタル移籍」導入担当者に聞く「外に出ないと得られない経験がある」 リコー 上田…

 精密機器メーカーの株式会社リコーは、2020年1月より「レンタル移籍」を導入。スタートアッ…

「レンタル移籍」3年目。 経産省の人材と組織はどう変わったのか?

 経産省が「レンタル移籍」を導入して今年で3年目になります。 レンタル移籍は、イノベーシ…

個と組織の成長の好循環を生み出す「働きがい改革」 ーパナソニックの導入ご担当者に…

オープン・イノベーション推進が高まる中、越境活動による人材育成・組織開発に取り組む企業が…

ひとりの熱意からはじまった “挑戦の連鎖” 【レンタル移籍 another story 】

今回お話を伺ったのは、京セラ株式会社の人事部門で働く赤星政樹(あかほし・まさき)さんと、…

「自ら修羅場を経験した人間は強い」 〜NTT西日本 山下氏に聞く! なぜ今「レンタル移籍」を選ぶのか?〜(後編)

 2019年4月に、「レンタル移籍」第3期を送り出すことになるNTT西日本。これまで4名の移籍者を送り出し、既に2名は移籍を終え、残り2名もこの3月に終了予定だ。 そして、この4月から新たに2名がレンタル移籍を開始する。そこで、同社でレンタル移籍の推進を行うアライアンス営業部 ビジネスデザイン部の山下諭氏に「なぜ今、レンタル移籍を活用するのか?」その背景を伺った。 →前半はこちら —成長できるタイミングが見えてきた Q:実際に移籍中の社員を見て、何か気づきはありましたか?

「修羅場を経験した人間は強い」 〜NTT西日本 山下氏に聞く! なぜ今「レンタル移籍」…

 2019年4月に、「レンタル移籍」第3期を送り出すことになるNTT西日本。これまで4名の移籍者…