&ローンディール

大企業で働く社員が「レンタル移籍」を通じてベンチャー企業で学び、奮闘し、そして挑戦した日々の出来事をストーリーでお届けします。https://loandeal.jp

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マガジン

  • outsight

    10本

    ベンチャー起業家が抱える戦略課題に対して、大企業社員が解決策を提案し、本気で議論する「オンライン越境」研修「outsight(アウトサイト)」に関するマガジンです。

  • 大企業からベンチャーへ ーみんなの挑戦ストーリーー

    176本

  • はみだしの実験室「4th place lab」

    26本

    はみだして、ためそう。をコンセプトにした、はみだしの実験室「4th place lab」に関する記事を公開します。

  • ローンディールのセミナー・イベント

    46本

  • ローンディールの裏側ーコミュニティやスタッフのことー

    18本

ウィジェット

  • 宇宙ビジネスに挑戦「レンタル移籍ドキュメンタリー…
  • 🔰はじめての方へ【株式会社ローンディールが取り組…
  • 【レンタル移籍 | 大企業社員がフルタイムでベン…
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記事一覧

    • ベンチャー経営者に聞く!「outsight」で見つけた新事業の可能性-南部彩子さん-

      こんなに大勢の大企業の人たちから アイデアを提案してもらえるなんて ー まずは、リワードローブのお取り組みについて教えてください。 リワードローブは、ファッションスタイリングをサービスの核に、プロフィール写真の撮影や、ファッションをテーマにした女性向けオンラインサロン、企業とのコラボレーションなどを行っている会社で、2022年に、スタイリストの川村と創業しました。 私自身はアパレル出身ではないのですが。「その人らしさ」を見出す支援に関心があって、これまでコーチングやメン

      ベンチャー経営者に聞く!「outsight」で見つけた新事業の可能性-南部彩子さん-

      • 大企業からベンチャーへのレンタル移籍の1年に密着!~宇宙ビジネスに挑んだエンジニアのドキュメンタリー動画を公開~

        ローンディールでは、2015年からこれまで、大企業100社・累計800名以上の大企業人材に越境機会を提供してまいりました。 この度、私たちローンディールの核となるプログラムであるフルタイムでベンチャー企業に挑戦する「レンタル移籍」の実例に密着した、初のドキュメンタリー動画を公開しました! 動画は、ある大企業社員の1年間のレンタル移籍に密着したもの。 大企業で13年のキャリアを積んだベテランエンジニアが、2023年9月から1年間のレンタル移籍に挑戦しました。 移籍先は、

        大企業からベンチャーへのレンタル移籍の1年に密着!~宇宙ビジネスに挑んだエンジニアのドキュメンタリー動画を公開~

        • 毎日がもっと楽しくなる! 会社員のための「マイプロジェクト」のつくり方【ワークシート付き】

          好奇心に従ってみると、チャンスが広がる 「会社の看板を外したら、自分は何ができるのか」「本当に熱中できることはなんだろうか」。そんなモヤモヤを抱えながらも、そのこたえを見つけるきっかけが掴めずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 そんな時におすすめなのが、純粋に「おもしろそう!」という好奇心に従って行動してみることです。私たちは、日々の忙しさや成果を求められるプレッシャーの中で、「メリット」や「効率的かどうか」に目が向きがちですが、あえてどうなるかわからない好奇心を優

          毎日がもっと楽しくなる! 会社員のための「マイプロジェクト」のつくり方【ワークシート付き】

          • ローンディールダイジェスト2024-越境で広がっていく仲間の輪-

            ① 『WILL 「キャリアの羅針盤」の見つけ方』を出版。「WILL-ACTION Lab.」もスタート ローンディールで提供する「WILL発掘ワークショップ」の開発者である大川陽介が、 「WILL 「キャリアの羅針盤」の見つけ方」(ディスカヴァー・トゥエンティワン)を、3月22日に出版。 2月17日より開始したクラウドファンディングでは300%を達成し、発売前重版も決定しました。同時に、「WILL-ACTION Lab.」も発足し、大川が所長に就任。WILLを起点にし

            ローンディールダイジェスト2024-越境で広がっていく仲間の輪-

            • ベンチャーから大企業に戻って5年。越境人材はいま。「レンタル移籍者アルムナイ」で起こっていること

              こんにちは。ローンディールの楠原です。私たちローンディールは大企業の人材を、一定期間ベンチャーでの事業開発に参画させ、育成する「レンタル移籍」という仕組みを提供しています。これまでで336名(2024年11月時点)の方がレンタル移籍を経験しました。 そうした中で、ベンチャーで奮闘する移籍者が、情報交換したり交流できる場として「LoanDEAL salon」というコミュニティを運営しているのですが、今日はその中で「アルムナイ」の取り組みについてお話ししたいと思います。 アル

              ベンチャーから大企業に戻って5年。越境人材はいま。「レンタル移籍者アルムナイ」で起こっていること

              • 週1回のオンライン越境プログラム「outsight」が、研究開発に新たな風を吹き込む

                内向きになっていてはダメ。 技術だけではなく、マーケティング視点を磨く必要性 ーーまずはおふたりの経歴について教えていただけますか。 小野薬品・那須:私は、小野薬品に入社して、MR(医薬情報担当者)を2年ほど経験しました。その後、開発部門に異動して、がん領域の新薬の開発に携わり、現在は開発業務部で会議運営や臨床試験情報の管理など、開発部門全体の活動をサポートする業務を担当しています。 理想科学・武本:理想科学で、印刷機の機械設計・開発業務を行っていました。その後、製品開

                週1回のオンライン越境プログラム「outsight」が、研究開発に新たな風を吹き込む