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人事のための対話会

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「人事のための対話会」は、ローンディールが主催する、大企業・ベンチャーの垣根を超えた人事コミュニティです。対話会という名前の通り、ナレッジをインプットする場ではなく、共通のテーマ…
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記事一覧

社員の才能を活かしパフォーマンスを上げるために人事ができることを考えよう【人事の…

こんにちは、ローンディールの笠間です。 今回は、9月に開催された第28回の内容を、ダイジェ…

ミドルシニア世代のキャリア形成や人事施策について考えよう【人事のための対話会レポ…

こんにちは、ローンディールの笠間です。 今回は、8月に開催された第27回の内容を、ダイジェ…

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人事戦略の策定・合意形成・実行方法について議論しました【人事のための対話会レポー…

こんにちは。ローンディールの笠間です。 今回は、6月に開催された第25回の内容を、ダイジェ…

経営者育成の選抜プロセスから成長機会までを考えよう【人事のための対話会レポート #…

こんにちは、ローンディールの笠間です。 今回は、7月に開催された第26回の内容を、ダイジェ…

1on1ミーティングの目的や活用方法について議論しました【人事のための対話会レポート…

こんにちは。ローンディールの笠間です。 今回は、5月に開催された第24回の内容を、ダイジェ…

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組織づくりについてスタートアップの取組をもとに議論しました【人事のための対話会レ…

こんにちは。ローンディールの笠間です! 今回は、4月に開催された第23回の内容を、ダイジェ…

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社内外への越境施策について、日本郵便様の事例をもとに議論しました【人事のための対話会レポート #22】

こんにちは。ローンディールの笠間です! 今回は、3月19日に開催された第22回の内容を、ダイジェスト的に共有させてください! * * * 今月のテーマは「副業(社内副業・社外副業)の効果や運用方法を考えよう!」でした。 対話会では弊社のお付き合いのある方に情報提供をお願いすることが多く、今回は以前より弊社のプログラムを複数導入してくださっている日本郵便の松本さんにご登壇いただき、同社の取組を共有いただきました。 日本郵便の越境施策日本郵便では、日本郵政グループの人材

多忙な企業人事をいつでも待っている、あたたかい場所「人事のための対話会」

こんにちは、ローンディールの笠間陽子と申します。 私は「人事のための対話会」というコミュ…

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