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大企業からベンチャーへ ーみんなの挑戦ストーリーー

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#ベンチャー

「熱量だけじゃなかった! ゼロからの積み上げが未来を変える」サントリーホールディ…

経営者のすぐそばで、劣等感を味わいながら成長したかった── レンタル移籍に至った経緯を教…

「ラストマンは自分」覚悟が見せる新たな世界-セイコーエプソン株式会社 川井純さん-

セイコーエプソン株式会社で、プリンターやプロジェクターの画像処理技術などの技術開発に携わ…

「スタートアップで得た、大企業でも生きる組織づくりのヒント」NEC 平澤 俊さん

組織づくりを学ぶため、自ら手を挙げた  ── 平澤さんがレンタル移籍をするに至った経緯を教…

ゴールは「お客様に届けること」。そのために必要なことは何でもやる-セイコーエプソ…

「新しい市場の開拓」に惹かれて ―松下さんがレンタル移籍に応募したきっかけを教えてくださ…

「自分から動いてみることで、可能性は広がる」NTTPCコミュニケーションズ 柴田喜匡さ…

マネジメント層から始まったレンタル移籍――柴田さんは1997年入社ですが、当時のインターネッ…

「自分が大切にしたい想いを軸に働く」朝日新聞社 植木快さんが得たもの

 これまで関わってこなかった分野の仕事に触れる 朝日新聞社に入社して2022年4月で7年目に…

「自分ですべて実現させなくても、社内の仲間と叶えていけばいい」東芝テック株式会社 栗田栄三さん

「コトづくり」を体感したい ー 東芝テックに入社を決めたきっかけを教えてください。 大学で工学部の機械工学科を専攻していたので、モノづくりをしたいと思いメーカーを中心に就職先を選んでいたのですが、東芝テックの説明会でRFID(電波を用いて、特定のものにつけられたタグの情報を非接触で認識する技術)と出会いました。 その時見たのは、商品にRFIDのタグをつけてカゴを載せるだけで、該当の商品の数量や値段が瞬時にわかるというPOSレジでした。その技術を見て驚き、自分も開発に携わり

「自分にできないことを認めたら、より大きなことができるようになった」 京セラ株式…

心に響いた「野菜も人も“ブレ”を許容しよう」  ――西尾さんがベンチャーに行こうと決めた…

「やり方はたったひとつじゃない」東芝テック・松本悠紀さんが得たもの

「何もない状態から何かを生み出していく」という課題 ――そもそも松本さんが東芝テックを志…

大切なのは、「やりたい」という想い -東洋製罐グループホールディングス・竹内友里さ…

ー悔しくて、悔しくて、泣いた。 「お母さんの口癖、イノベーション!」。 現在、2児の母親…

「映える」だけじゃない!デザインのチカラで課題解決を -東芝テック 角田 真結子さん…

東芝テック株式会社のリテール・ソリューション事業部にて、デザイン業務を行っている角田 真…

もがき続けてたどり着いた「なんでもやれるかも」という境地 -大和ライフネクスト 星…

大和ライフネクスト株式会社の星雄太(ほし・ゆうた)さんが、ベンチャー企業で働く「レンタル…

「ベンチャーで得た、チャンスだと信じてチャレンジする力」株式会社オージス総研 安…

ーみんなが幸せに生きることに貢献したい安藤さんは、オージス総研で働いて12年になります。IT…

【大切なのは「目の前の人に関心を向けること」】 旭化成株式会社 鈴木翔さん

 大学時代に化学を専攻していた鈴木翔(すずき・しょう)さんは、2008年に旭化成株式会社に入社します。さまざまな製品を扱う総合メーカーでまず配属されたのは本社の研究・開発部門で感染症の検査キットの開発に取り組むチーム。真摯に開発に取り組み、製品化に至ったそうです。 しかし、思ったようにユーザーに届かず、新規事業の難しさに打ちひしがれた鈴木さんは、2016年に新設されたMY Lab (山下昌哉研究室 / ※ 現・イノベーション戦略室)に異動し、新規事業を立ち上げるための開発手