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大企業からベンチャーへ ーみんなの挑戦ストーリーー

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#企業間レンタル移籍

与えられた期限は２年。大企業の管理職がNPOの経営に挑む

ー原田（ローンディール）：まずは宮崎さんがレンタル移籍するまでの経歴を教えてください。 …

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2日前
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経産省職員から期間限定の漫画編集者へ！コルク代表・佐渡島氏から教えてもらった、仕…

経産省の看板を外して、漫画編集者になってみた  ーーそもそも岡村さんはどんな動機で、レン…

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9日前
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営業一筋の二人が自分を変えるために、動いた。「半年間のベンチャーで手にした、圧倒…

「自分を変えたい」「力を試したい」 営業一筋のキャリアから、ベンチャーへ ── レンタル移…

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3週間前
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ベンチャーには、新しい経験が溢れている。上司も応援してくれる、ベンチャー研修の魅…

外で経験を積む人材を増やしたい ーベンチャー企業派遣型研修が2023年からスタートしています…

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1か月前
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プレイヤー視点から経営者視点へ。１年間という長期越境だからこそ得られた、事業開発…

事業を大きくするビジネスサイドの総合力と、人事領域の知見を得るために ――まずは、ドコモ…

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4か月前
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中外製薬、初のレンタル移籍者が会社の外で挑戦して得たものとは？

抱えていた不安を払しょくするために選んだ、期間限定の挑戦 ―まず、レンタル移籍に参加した…

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5か月前
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「大企業人材が、ベンチャーを活性化させる」ベンチャー経営者が語る、５年間レンタル移籍を受け入れ続ける理由とは？

スキルと経験のある人材に「フルタイムで活躍」してもらえる―ユニロボットでは、これまで5年間で8名の大企業人材を受け入れてきました。最初に受け入れを決めた経緯を教えてください。   酒井：他のベンチャー企業がローンディールのレンタル移籍を受け入れているのを見て、「自分もやってみたい」と思ったのが始まりです。大企業でそれなりの知識と経験を積んだ人材が、ベンチャーのためにフルタイムで働いてくれるという仕組みが素晴らしいと思いました。   というのも、ベンチャー企業には優秀な人材が

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ベンチャーから帰ってきた大企業の研究者が、素早く新規事業をスタートできたワケ

現業と並行して携わり始めた「新規事業開発」  ――平井さんはレンタル移籍を終えて、元の部…

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6か月前
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部下の挑戦を”止めない”伴走型マネジメントのコツ

応援のきっかけは、会社を変えるための一大プロジェクトのプレゼン—水谷さんは、３年近く慣れ…

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9か月前
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村田製作所の"越境トリオ”に聞く。「会社は思っているより、自由な場所だ」

会社は動きにくい場所。ではなかった ーみなさん、三者三様、半年間異なるベンチャー・NPOで…

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9か月前
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NEC、NTTドコモの中堅社員が本音で語る！越境経験がもたらした「キャリア自律」と「エ…

ーキャリア自律よりも大事な「自分のWILL」 大川：今回はレンタル移籍を経験し、帰還後3、４年…

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1年前
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大企業人材２名が実現させたベンチャー発のソーシャルイベント

小野薬品工業株式会社（以下、小野薬品）で事業戦略本部に所属し、海外事業に従事していた中村…

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1年前
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ベンチャーで確信。「組織は自分の手で変えていける」 NEC 清水謙杜さん

「優しくしよう」のバリューに惹かれて——NECで担当していた業務を教えてください。 放送系…

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1年前
9

「すぐビジネスの第一歩を踏み出せる面白さ」日産自動車株式会社 斎藤 俊輝さん

ベンチャーでも経験が生かせるかもしれない ――以前は、マーケットインテリジェンスの部門にいたのですね。 就活の時点でマーケティングに興味があり、グローバルな市場で社会に対してインパクトのある仕事ができると思って、日産自動車への入社を決めたんです。 最初の３年間は戦略企画本部にいたのですが、専門的なスキルを得たいと思い、当時の上司にも相談をし続け、希望を叶えていただきマーケットインテリジェンス部に異動しました。市場調査の知識もビジ

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