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大企業で働く社員が「レンタル移籍」を通じてベンチャー企業で学び、奮闘し、そして挑戦した日々の出来事をストーリーでお届けします。https://loandeal.jp

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【第2章 初日から「相手の言葉がわからない」】自己イノベーションを起こすために

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【第1章 入社9年目、胸をかすめた「もやもや感」】 自己イノベーションを起こすために

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尖った人材を、組織は活かせるのか

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【第４章 人生が変わった】諦めなくて良かった 〜新サイネージ「LOOOK (R) by NTT MEDIAS」の誕生秘話〜

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【第３章 大企業にいたからこそ】諦めなくて良かった 〜新サイネージ「LOOOK (R) by NTT MEDIAS」の誕生秘話〜

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【第2章 初日から「相手の言葉がわからない」】自己イノベーションを起こすために

今回は、NTTドコモから株式会社VALUにレンタル移籍した亀山直季さんを紹介します。VALUが提供するのは、"なりたいもの"や"やりたいこと"を実現するために、個人を応援するアプリ。 ドコモ入社以来、主に企画屋として事業企画の最前線に携わってきた亀山さんは、2018年8月から2019年1月までの半年間、VALUに移籍しました。そこで何を感じ、何を得たのか。全4回でお届けします。 亀山 直季（かめやま なおき） 2010年にNTTドコモ入社。入社後は4年ほど写真関連の事業企画

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【第1章 入社9年目、胸をかすめた「もやもや感」】 自己イノベーションを起こすために

今回は、NTTドコモから株式会社VALUにレンタル移籍した亀山直季さんを紹介します。VALUが提供するのは、"なりたいもの"や"やりたいこと"を実現するために、個人を応援するアプリ。ドコモ入社以来、主に企画屋として事業企画の最前線に携わってきた亀山さんは、2018年8月から2019年1月までの半年間、VALUに移籍しました。そこで何を感じ、何を得たのか。全4回でお届けします。 亀山 直季（かめやま なおき） 2010年にNTTドコモ入社。入社後は4年ほど写真関連の事業企画・

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尖った人材を、組織は活かせるのか

こんにちは、ローンディールの原田です。私たちが取り組んでいる「レンタル移籍」という事業は、大企業の人材をベンチャー企業に半年から1年間移籍させて育てる仕組みです。 この事業を始めたころから、大企業の人事の方々に懸念としてよく指摘されることがあります。それは、「ベンチャー企業に行ったら個人が成長するのはよくわかる。でもそういう経験をして"尖った"人材を、うちの会社で活かせない。だからその人材が辞めてしまうのではないか」というものです。 事業を始めてから4年近くたち、レンタル

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【第４章 人生が変わった】諦めなくて良かった 〜新サイネージ「LOOOK (R) by NTT MEDIAS」の誕生秘話〜

今回の主人公は、NTT西日本から、風景を配信するサービスを提供するベンチャー企業、株式会社ランドスキップに1年間レンタル移籍した佐伯穂高さん。佐伯さんは2017年4月から移籍を開始し、2018年3月に終了。 そして約1年後の2019年4月、ランドスキップと提携して新たなサービスをローンチしました。そんな佐伯さんのストーリーを全４回でお届けしていきます。 今回の主人公 佐伯　穂高（さえき　ほたか） NTT西日本ビジネスデザイン部 ビジネスクリエーション部門 所属。 新卒でNT

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【第３章 大企業にいたからこそ】諦めなくて良かった 〜新サイネージ「LOOOK (R) by NTT MEDIAS」の誕生秘話〜

今回の主人公は、NTT西日本から、風景を配信するサービスを提供するベンチャー企業、株式会社ランドスキップに1年間レンタル移籍した佐伯穂高さん。佐伯さんは2017年4月から移籍を開始し、2018年3月に終了。そして約1年後の2019年4月、ランドスキップと提携して新たなサービスをローンチしました。そんな佐伯さんのストーリーを全４回でお届けしていきます。 今回の主人公 佐伯　穂高（さえき　ほたか） NTT西日本ビジネスデザイン部 ビジネスクリエーション部門 所属。 新卒でN

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