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大企業からベンチャーへ ーみんなの挑戦ストーリーー
＆ローンディール
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上司もまた、挑戦している
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組織の挑戦ー個と組織がつながるー
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人事のための対話会
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「人事のための対話会」は、ローンディールが主催する、大企業・ベンチャーの垣根を超えた人事コミュニティです。対話会という名前の通り、ナレッジをインプットする場ではなく、共通のテーマ（普遍的な人事イシューや旬のトピックス）について、ご自身の考えをアウトプットし、互いから学び合う場です。
side project
＆ローンディール
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side projectは、稼働時間の20%を使い、多くの社員をベンチャー企業のプロジェクトに参画させ、個人のキャリア自律や、組織の風土改革を促す越境プログラムです。体験者のインタビューなどをご紹介しています。
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記事一覧
「新規事業に必要なのはフレームワークではなかった !? ベンチャーで知った本当に大切なこと」NEC 石川 智さん
新規事業の戦力になるために
――石川さんは、新規事業のノウハウを得るためにレンタル移籍に応募したそうですね。
それもありますが、NECで10年近く大手通信事業者のシステム開発に携わってきた中で、大きな仕組みの一部をつくっていると、歯車のひとつに過ぎない感覚になってしまっていて。その意識を変えたかったのが、理由の１つです。
新規事業に関しては、あらゆる分野でDX化が進んでいる今、レガシーシス
「３年目のモヤモヤ。ベンチャーで見つけた、大企業で働く意味」大和ライフネクスト株式会社 荒巻謙之さん
３年目のモヤモヤを解決するために
——まずは、大和ライフネクストでどんな業務を担当していたか教えてください。
ファシリティコンサルティング事業本部で、物件担当者としてオフィスビルやテナントビルを中心に、ショールームや地下駐車場、霊園など、さまざまな種類の建物を管理していました。
——入社３年目でレンタル移籍に応募していますね。
「社会人３年目あるある」かもしれないですけど、自分がこの
【「やりたいこと」を持ち、ワクワクしながら仕事をし続けたい】東京海上日動火災保険株式会社 北村 奈都子さん
「良い人に囲まれて仕事がしたい」
ーーまず、東京海上日動に入社された理由を教えてください。
働きやすさと社員の人柄の良さが理由です。私が入社した2007年はまだ「女性は家庭や子育て」というイメージで、私もぼんやり「新卒から３年くらい働いて辞めるのかな」と思っていました。とは言え、長く働くことも見据えて会社を選びたいと就職活動をする中で、細く長く働けそうだと思ったんですよね。
あと、社員がみんな
「NPOに飛び込んで見えた、大企業の可能性」住友生命保険相互会社 佐久間 弘美さん
ネガティブをポジティブに変える挑戦── 住友生命では、どのような仕事を経験されましたか？
新卒で入社して３年間は個人営業・法人営業をしていました。４年目からはマネージャーとして自分の営業チームを持つようになり、その後、50名規模の営業部の営業部長サポートとして営業職員に向けた研修や営業同行をしたり、近畿北陸管内の営業職員の育成に携わる業務をしていました。現在は、入社から10年を迎えています。
「外に出て気づいた『自分の強み』を組織で発揮したい」住友生命保険相互会社 青柳一輝さん
環境を変えることで、自分の視野を広げる――住友生命ではどのようなお仕事をされていたのですか？
本社の主計部に在籍し、主に決算作業や収益管理、リスク管理などに関わる業務を行っていました。異動が多い会社なのですが、私の場合は入社してから２年間支社に勤務し、その後はずっと主計部にいます。もう12年になります。
――主計部というと、「縁の下の力持ち」というイメージです。
そうですね。外に出ていく仕事