＆ローンディール
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「働く環境を変えることで見えてきた自分の強み」厚生労働省 益田桂輔さん
自分の働き方を見つめるためのチャレンジ
——厚労省ではどのようなお仕事をされていたのですか？
私が国家総合職の法律区分という職種であることから、主に法令改正を通じた政策の企画・立案の業務に従事していました。具体的には、生活する上で切り離すことができない、法律などの法令と言われるルールについて、厚労省の管轄する福祉・健康・労働などの分野で直面する課題に対してそのルールを改正することで少しでも解決
正解は追い求めても手に入らない。ベンチャーでわかった、正解のつくり方 -NTTドコモ 關瑞樹さん-
得たかったのは“ゼロから生み出す力”
――NTTドコモに入社されたのは、どのような思いからだったのですか？
NTTドコモは、新しいサービスの創出に積極的に取り組んでいるイメージがあったんです。資金力や社会的信頼といった大きな後ろ盾がある中で、新サービスの開発に取り組めることに可能性を感じて、入社しました。
ただ、１～３年目は法人営業の部署に配属されたので、ゼロから事業を生み出すためのスキル
８人の会社員が”はみだして”見つけた、人生において大切なこと。
vol.1 あとを継がなかった人の数だけ選択肢がある
「あとつがず」 森田裕士
東京で地域創生の事業に携わっている森田さんは、「眼鏡の町」で有名な福井県鯖江市の出身。ご両親は地元で越前漆器の蒔絵師をしているそうです。森田さんは、両親の仕事を誇りに感じながらも、あとを継ぐという選択をせずに東京で働いています。しかし頭の片隅にはずっと「あとを継がなかった立場から、何か貢献ができないか？」と考え続けて
あることをさらけだすと、周りから声がかかるようになる。【はみだしのすすめ】
「こんなイベントがあるよ」「今度◯◯さん紹介するね」「一緒に◯◯に行かない？」「良かったら手伝ってくれない？」。そうやって次々と情報が集まる人、声がかかる人というのが、あなたの周りにもいませんか。声がかかるということはそれだけチャンスがあるということ。チャンスが増えれば、やりたいことを実現できる可能性も高まります。ならば、できるだけ”声がかかる”状態をつくりたいですよね。
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